可持续发展

可持续发展促进体系

 我们成立了可持续发展战略委员会,旨在审议和实施可持续发展战略,以解决重大问题,实现可持续发展的社会。在该理事会内,我们针对优先领域设立了四个委员会(风险与机遇管理委员会、人权委员会、DE&I委员会和环境委员会),每个委员会都有一名主席和一个秘书处。
可持续发展战略委员会主要由各事业部副总经理、各战略室代表组成。委员会对各委员会进行监督和综合管理,并向管理委员会报告情况或提出建议。可持续发展战略委员会下设四个委员会,将通过新的视角积极开展讨论,推动可持续发展推广,从而引领公司的可持续发展战略。

可持续发展促进体系图

可持续发展促进体系

可持续发展战略会议和委员会

名称 目的 2024 年的主要主题
可持续发展委员会 从长期和多方利益相关者的角度考虑和审议与重要性相关的事项、应对与重要性相关的环境变化(风险和机遇)的政策,并向董事会报告
  • 建立凯基证券的可持续发展口号(基本政策)并扩大 KPI 树
  • 从长远角度识别风险
  • 制定反腐败政策和DE&I政策
可持续发展战略会议 审查和实施可持续发展战略,以解决实质性问题并实现可持续发展的社会
  • 扩展 KPI 树
  • 将可持续发展项目纳入人员评估并在公司内部传播
风险/机遇
管理委员会
适当实施全公司范围内有关风险和机遇的风险管理。实施“从长远角度进行风险/机会管理”和“业务活动中的风险/机会管理”
  • 业务活动中的风险管理
  • 从长远角度识别风险并审查风险情景
人权委员会 与内部和外部利益相关者一起,基于人权政策,包括供应链中的人权 DD,促进尊重人权的努力
  • 在供应链中落实人权 DD
  • 关于建立伙伴关系声明的调查问卷的实施
  • 制定反腐败政策
DE&I 委员会 创造一种能够激发和活跃多元化人力资源的公司文化,并从长远角度审视、实施和监控 DE&I 举措
  • DE&I推广研讨会
  • DE&I 政策的制定
环境委员会 推进环境管理,渗透全公司环境活动
  • “2025 年气候相关信息”披露提案
  • 气候相关风险和机遇