政策列表
基本可持续发展政策
可持续发展口号（基本政策）
人人创造，人人闪耀
我们的想法 2050年，各种社会问题预计将变得更加严重我们能够实现什么样的可持续社会？我们的优势是多年来培养的社会基础设施开发技能集合不同能力来实现某个目标的能力 我们是通过贴近当地社区并充分利用与各个合作伙伴的合作，我想解决社会问题 我们是小心地连接人、城镇和自然，通过创造一个人们可以活跃的场所我们将实现一个人人发光的社会
多利益相关方政策
我们公司通过在国内外发展铁路、水坝、公路和办公室等社会基础设施，为实现安全可靠的社会做出了贡献。我们关爱地球上的人们，为创造一个可持续发展的社会和安心生活的环境做出贡献的精神一直传承至今。通过努力与员工、业务合作伙伴、客户、债权人和当地社区等多个利益相关者进行适当的合作，并积极深化我们的关系，我们将通过我们自己的企业活动，深刻认识社会面临的问题并为解决这些问题做出贡献（发挥社会作用），以回应社会的信任
除此之外，我们认识到回馈员工、体贴业务合作伙伴的重要性，将价值共创和生产力提升所产生的利润和成果适当分配给多个利益相关者，将建立建筑行业的新工作方式，与所有利益相关者共同创造“新价值”。因此，我们将采取以下举措。
- 1。回报员工
-
我们相信“公司和人力资源是相辅相成的伙伴”，我们可持续增长和提高生产力的人力资源战略的支柱是：“确保业务战略所需的人力资源的质量和数量”、“根据个人能力优化人力资源配置”、“建立实现有机协作的意识和系统”、“提高员工敬业度”以及“培养多元化、包容性和承担责任的文化”挑战”，通过努力实施这些举措，我们将专注于最大化附加值。除此之外，我们的目标是通过考虑社会形势和公司情况的适当时间和方法提高工资，并积极投资（人力资源投资）改善整体工作条件，包括提高工作舒适度，并通过教育和培训扩大人力资源开发，从而将增长所产生的利润和成果不断回报给员工。
（单个项目）具体来说，我们认识到，除了获取人力资源之外，提高工资对于公司的中长期发展也至关重要。我们将通过不断努力改善员工待遇（包括增加基数）来努力提高员工敬业度。此外，在教育培训方面，构建人才管理体系，构建全公司最优化的组织结构和人员配置体系，通过西松成人大学扩大学习机会等，努力营造多元化人才能够发挥积极作用的环境。我们的目标是培养能够灵活应对环境变化的人才。
- 2。对业务合作伙伴的考虑
- 我公司将继续遵守《伙伴关系建设宣言》的内容。此外，如果取消在门户网站上发布《伙伴关系建设宣言》，我们将主动撤回多利益相关方政策的发布。
- 合伙企业声明续签登记日期：2025年4月7日
- 建立合作伙伴关系声明的网址：https://wwwbiz-partnershipjp/declaration/92831-04-00-tokyopdf此外，对于与消费税免税企业的业务关系，我们将参考政府发布的关于免税企业及其业务合作伙伴如何应对发票系统的指南，努力建立适当的关系。
我们将在确认工作进展的同时稳步推进这些项目的工作。2020 年 3 月 19 日1xbet中文版株式会社总裁兼代表董事细川正一
环境政策
1xbet中文版将通过基于“西松愿景 2030”的先进环境管理，推动适合公司的举措，将健康的全球环境传递给下一代。
- 1为了防止全球变暖，我们将在 2050 年推动碳中和活动。
- 2我们将促进考虑生态系统的商业活动，以保护生物多样性。
- 3推进建筑垃圾零排放，建设循环型社会。
- 4我们将促进符合环境法律法规并满足社会需求的适当商业活动。
- 5我们将通过采取噪音、振动、灰尘和空气污染等措施，努力减少对施工现场周边地区的环境影响。
- 6我们将推动环境教育，旨在提高和分享所有员工的环保意识。
- 7我们努力创造并积极利用先进的环境技术来帮助解决环境问题，并为创建可持续的社会和环境做出贡献。
- 8我们将通过适当披露环境保护信息来提高透明度和可靠性，并积极与利益相关方沟通。
- 9我们将不断改进我们的环境管理体系，以提高我们的环境绩效。
2023 年 3 月 30 日
质量政策
1xbet中文版将继续根据“西松愿景 2030”提供有价值的建筑和服务，并继续赢得客户和其他利益相关者的信任。
- 1。提供可靠的建筑和服务
- 每位员工都以成为专家为荣，磨练自己的技能，忠实地完成手头的任务，提供满足社会需求和信任的建筑和服务。
- 2。提高客户满意度
- 作为值得信赖的商业实体，我们的目标是通过准确了解多样化的客户需求并制造超出客户和社会期望的产品来提高客户满意度。
- 3。系统的持续改进
- 我们将不断改进我们的质量管理体系，以实现我们的质量目标。
2023 年 3 月 30 日
人权政策
1xbet中文版集团（以下简称“我们集团”）将“通过有价值的建筑和服务，创造一个让人们安心生活的可持续发展社会”作为其社会使命，开展业务活动。在实现这一理念的过程中，我们认为所有参与我们业务的人员的基本人权都应得到尊重，并根据联合国《工商业与人权指导原则》制定了1xbet中文版集团人权政策。我们将将此政策作为我们业务活动的基本立场，并推动尊重人权的努力。
- 1。范围
- 本政策适用于我们集团（包括合并子公司）的所有管理人员和员工（包括借调员工和临时员工）。此外，我们集团期望并敦促我们的客户、分包商等业务合作伙伴以及供应链理解并支持这一政策。
- 2。尊重并遵守规范和法律
- 根据联合国《工商业与人权指导原则》，我们集团遵守业务所在国家或地区的人权相关法律法规，支持和尊重《国际人权法案》等国际人权标准，包括《世界人权宣言》和《国际劳工组织 (ILO) 关于工作中的基本原则和权利宣言》，并遵守这些原则。我们还遵守适用于我们开展业务活动的每个国家和地区的法律和法规。当一个国家或地区的法律法规与国际规范发生冲突时，我们将寻求尊重国际人权规范的方法。
- 3。尊重人权的责任
- 如果我们的公司明显造成或助长了对人权的负面影响，我们集团将采取适当行动，尽量减少我们的业务活动可能对人权造成的负面影响。我们集团努力预防工伤事故和意外事故，改善过度劳累和长时间工作现象，推动创建安全、卫生、健康的工作环境和工作环境，以及承认不同文化、习俗和价值观的工作场所。此外，我们禁止一切形式的童工、强迫劳动、侵犯外籍工人人权等行为，尊重结社自由和集体谈判权，保护所有高管和员工（包括借调和临时员工）的工作和生活环境。我们的团队尊重人权，包括我们开展业务的当地社区的安全和健康，并在为用户提供安全设施的同时建立良好的关系。
- 4。解决人权问题的举措
由于社会和商业趋势的变化，我们集团必须解决的具体问题发生变化，我们将与利益相关者和外部专家进行对话和协商，并酌情审查我们的优先问题。目前，我们正在将以下关键问题作为优先问题进行研究。
(1) 管理适当的工作条件并创造舒适的工作环境我们集团强调工作与生活的平衡以及所有管理人员和员工（包括借调和临时员工）身体健康的持续工作。为此，我们将彻底管理流程，留有足够的余地，对加班进行适当的管理。此外，根据《安全卫生基本方针》，我们集团努力创造、维护和改善安全、卫生、健康的工作环境，防止工业事故的发生，维持舒适的工作环境。
(2) 禁止骚扰和歧视我们集团尊重基本人权、人格和个性，禁止一切基于种族、性别、国籍、年龄、性取向、性别认同、宗教、信仰、民族、残疾、身体特征、社会地位等的歧视、骚扰和不公平待遇。我们还禁止利用社会地位进行权力骚扰，并推动采取措施尽量减少就业类型中的待遇和工资差异。
(3) 家政行业外籍工人的人权我们集团将适当考虑包括外国技能实习生在内的外国工人的人权及其待遇。
- 5。实施人权尽职调查
- 我们集团将建立人权尽职调查体系，并不断改进以下流程。
①人权风险（负面影响）的识别和评估②融入公司并采取适当措施③治疗效果的后续研究④信息披露
尽职调查实施流程
- 6。投诉处理机制
- 我们集团运营西松热线，这是一个举报系统，允许公司内部和外部举报，以便对侵犯人权问题的举报做出适当回应。 “西松热线”向所有员工开放，包括海外子公司的员工以及公司外部的员工。如果您对此政策有任何疑问或希望举报可能违反本政策的行为，您可以使用此举报台进行匿名举报。
- 7。修正/救济
- 如果我们公司明显对包括海外子公司在内的所有员工以及包括合作伙伴公司在内的公司外部的人权造成了负面影响，我们将努力纠正并通过适当的方式提供救济。此外，合规推进部还运营西松热线，定期进行监控，以确保不会对包括我们集团和合作伙伴公司在内的供应链造成或加剧负面影响。
- 8。人权治理和促进体系
- 董事会将人权问题视为议程项目，定期审查本政策和人权风险，并对供应链中是否存在侵犯人权行为进行和监督调查。我们的人权问题在日本人力资源部门和海外地区国际业务总部的监督下进行审议。
- 9。教育/培训
- 为了确保这一政策在我们的业务活动中牢固确立，我们集团将在必要的程序中体现我们的人权政策理念，我们将对集团所有管理人员和员工（包括借调和临时员工）进行必要的教育和培训，以充分理解这一政策。
- 10。与利益相关者的对话和协商
- 工作组将继续与相关利益攸关方和外部专家就应对实际或潜在的人权负面影响进行对话和磋商。
- 11。信息公开
- 我们集团将定期通过我们的网站和其他方式披露我们根据本政策为尊重人权所做的努力。
2023 年 3 月 1 日
采购政策
1xbet中文版基于“通过有价值的建筑和服务，创造一个让人们安心生活的可持续发展社会”的企业理念，将根据下述“采购政策”与客户一起开展采购活动。
- 1。遵守法律和社会规范
- 我们遵守国内和国际法律和社会规范。
- 2。公平公正的交易
- 作为平等的合作伙伴，我们提倡公平、公正的交易，根据质量、安全、价格、交货期、技术能力、经营状况、减少环境影响等综合评估选择业务合作伙伴。
- 3。尊重人权
- 我们尊重个性和人权，并努力确保适当的工作条件。
- 4。促进安全和健康
- 根据我们的基本安全健康政策，我们将维持安全、健康、舒适的工作环境，努力防止职业事故的发生。
- 5。环境保护工作
- 根据我们的环境政策，我们将保护自然环境并努力减少对环境的影响。
- 6。确保和提高质量
- 我们努力根据我们的质量政策确保和提高质量。
- 7。彻底的信息安全和信息公开
- 我们遵守通过采购活动（无论是内部还是外部）获得的机密信息的保密义务。同时，我们将及时、适当地向利益相关方提供和披露信息。
- 8。社会贡献活动的举措
- 我们深刻认识到我们的企业活动与当地社区紧密相连，为当地社区和当地经济的发展做出贡献。
- 9。发生灾难时业务活动的继续
- 我们将建立一个系统，为发生大规模灾难时国家、地方和企业部门的业务连续性做出贡献。
2023 年 3 月 1 日
采购指南
1xbet中文版根据“企业理念”和“行为准则”制定了“采购政策”，并致力于推动考虑到 CSR（企业社会责任）的采购活动。此外，为了使我们公司能够进行良好的业务活动，我们认为与业务伙伴的合作以及整个供应链的协作非常重要。我们要求所有业务合作伙伴了解我们的“采购政策”，并配合我们积极解决以下问题。
- 1。遵守法律和社会规范
- 我们要求我们的业务合作伙伴遵守其开展业务的所有国家和地区的法律和社会规范。
- 彻底合规
- 遵守相关法律法规，包括《建筑业法》，并遵守监管机构根据这些法律提供的指导
- 禁止贿赂和非法政治献金
- 禁止滥用职权
- 禁止不当提供和接受福利
- 断绝与反社会势力的关系
- 2。公平公正的交易
- 请根据价格、交货可靠性、技术能力、商业条件、安全、质量、环境考虑等公平公正的评估来选择业务合作伙伴。
- 实现公平公正的竞争
- 提供公平交易机会和信息
- 平等交易
- 3。尊重人权
- 我们要求我们的业务合作伙伴努力在其业务活动中实施以下人权举措。
- 尊重员工的人权，考虑适当的工作时间管理，确保节假日和休假，创造健康安全的工作环境
- 尊重人类的尊严和多样性，禁止基于性别、种族、国籍、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、身体特征、性取向等的歧视、骚扰行为、侵犯人权并造成精神或身体痛苦的行为以及一切歧视性言论和行为
- 禁止童工和强迫劳动等不公平劳动行为
- 4。促进安全和健康
- 请关注职业安全和健康，努力确保安全舒适的工作环境。
- 保持高安全和健康标准
- 工伤事故及意外事故的预防
- 对贵公司员工进行适当的健康管理
- 创造安全、健康、舒适的工作环境
- 5。环境保护工作
- 请积极参与环保的商业活动。
- 减少环境负荷活动的实施
- 减少温室气体排放
- 积极努力保护生物多样性
- 促进废物产生控制和回收
- 遵守环境相关法律法规，建立、维护和改进环境管理体系
- 6。确保和提高质量
- 为了实现最高水平的客户满意度，我们要求您努力进一步提高建筑工程、产品和服务的质量。
- 质量管理体系的实施
- 稳定的材料、设备和劳动力供应，遵守交货和施工进度
- 改进施工技术，促进技术发展
- 7。彻底的信息安全和信息公开
- 我们要求您彻底管理和保护与您的业务相关的机密信息、个人信息和客户信息，并努力确保信息安全。
- 防止泄露机密信息、商业秘密和工作过程中了解到的其他信息
- 严格管理个人信息并制定防止泄露、盗窃、篡改、毁坏等的预防措施
- 防止侵犯知识产权等
- 及时、适当地向利益相关者披露公司信息
- 8。社会贡献活动的举措
- 感谢您配合参与社会贡献活动。
- 利用管理资源促进地区社区的社会贡献活动
- 积极参与我们公司的活动，例如现场周围的清洁活动
- 9。发生灾难时业务活动的继续
- 发生大规模灾害或事故时，我们请求您配合，与我们公司和您的业务合作伙伴共享供应链信息，并建立应急风险管理系统，以继续供应。
- 应对发生大规模灾害等情况下的紧急支援和物资设备供应请求
- 建立大规模灾难等紧急情况下的业务连续性体系
2023 年 3 月 1 日
基本安全与健康政策
基本政策
以尊重人类生命为基本理念的“同情运动”为基础，我们办公室的所有工作人员将共同努力，通过遵守法律和实施考虑到所有相关人员的健康与安全措施 (COHSMS)，创造一个安全、健康、舒适的工作环境，促进身心健康。
口号
热情的关怀和体贴到网站的每一个角落！
DE&I 政策
本政策适用于我们集团的所有管理人员和员工，包括1xbet中文版株式会社及其合并子公司。
[目标人物]
1xbet中文版集团在其可持续发展口号（基本方针）中指出，为了实现一个人人发光、人人创造的社会，提倡多元化、公平性和包容性（DE&I）。我们的目标是成为一家各种人力资源能够相互激励并充分发挥其能力的公司。
[定义]
1xbet中文版集团的多元化、公平和包容性 (DE&I)多样性：尊重并承认各种差异和价值观，包括性别、年龄、种族和国籍、残疾、性取向、性别认同、宗教和信仰、种族、身体特征和社会地位。公平：为所有员工提供公平的机会和必要的支持。包容性：创造一个让所有员工都能感受到动力并展示自己能力的环境。
[优先区域]
- 1多元化人力资源招聘
- 我们积极招募具有不同背景的人力资源，增加组织的多样性。
- 2公平评估并提供机会
- 我们为所有员工提供公平评估的机会。
- 我们提供公平的晋升和职业发展机会，并创造一个让所有员工都能通过多样化的工作方式成长的环境。
- 3创造包容性文化
- 我们认识到不同的价值观，以便每个人都能最大限度地发挥自己的能力。
- 我们将营造自由、开放、高度心理安全的职场文化。
2025 年 3 月 28 日
基本合规政策
合规是企业发展的首要任务
合规是遵守法律、道德等的理念和使命。
- 勇敢行动。如果现在不改变，未来也不会改变。
- 要有礼貌。你不喜欢的，别人更不喜欢。
- 让我们秉公行事。如果你一时失去理智，公司就会瞬间消失。
反腐败政策
1xbet中文版集团（以下简称“我们集团”）始终认识到企业社会责任，并制定了行为准则，规定我们提倡高道德标准和透明的企业活动。为了使这一立场更加具体和明确，我们制定并正在实施《1xbet中文版集团反腐败政策》。该政策参考了有关反贿赂和腐败的国家和国际规范。
- 1。目的
- 作为一家在国内外开展业务的公司，我们集团尊重公平公正的经济活动，并提倡透明的企业活动。该政策的目的是彻底防止一切形式的腐败，包括贿赂和勒索，并提高我们集团业务的透明度。
- 2。范围
- 本政策适用于1xbet中文版株式会社、其海外办事处以及我们集团（包括合并子公司）的所有员工，包括管理人员、借调员工和临时员工（以下统称为“管理人员和员工”）。我们还要求我们集团的所有业务合作伙伴理解并配合此政策。
- 3。遵守法律法规
- 我们集团遵守我们开展业务所在国家和地区适用的有关贿赂和腐败的法律法规。
- 4。禁止腐败行为
- 我们集团禁止以下行为，无论对方的性质如何，无论是国内还是国际的公务员或同等人员（以下简称“公务员等”）或普通公民。
- 禁止贿赂：禁止出于不正当目的给予或接受金钱或其他利益。我们还禁止出于不当目的向与我们有业务关系的人或其朋友、亲戚或其他近亲提供招待或礼物。这不仅包括直接贿赂，还包括通过间接手段进行的贿赂。
- 禁止不公平贸易限制和不公平贸易方法：禁止串通、价格操纵等不公平贸易限制和不公平贸易方法。这还包括串通投标、价格卡特尔和垄断交易。
- 禁止不正当政治捐款：禁止向公职候选人、政党或与候选人有关联的其他组织提供不合理捐款。
- 禁止不当捐赠：禁止向慈善机构等进行不当捐赠。这包括通过慈善组织间接向公职人员提供金钱或其他利益。
- 禁止内幕交易：我们禁止任何人通过不当使用我们集团的财产、信息或职位来获取利润。
- 禁止利益冲突：禁止影响公司公平运营的利益冲突。这包括雇用我们集团管理人员、员工和业务合作伙伴的近亲。
- 5。与第三方的适当关系
- 我们集团的官员和员工不会通过第三方业务合作伙伴参与腐败行为，无论他们是代理商、顾问、中介机构、分销商还是其他形式。
- 6。正确的会计和记录
- 我们集团为所有交易维护和记录公平、准确的账簿，并根据内部规则将其与相关材料一起妥善存储一定期限。
- 7风险评估
- 根据本政策，我们集团的合规促进部门将对贿赂和其他腐败行为进行风险评估，采取必要的补救措施，并定期向合规委员会报告。
- 8。合规体系
- 治理结构我们集团成立了合规委员会，支持和指导所有高管和员工按照本政策开展企业活动。合规委员会的监察及调查结果将定期及不时向董事会报告。 举报系统我们小组设立了“西松热线”，所有利益相关者都可以使用该热线进行匿名举报，并且我们还建立了一个系统来及时发现违反此政策的行为。我们还采取适当措施保护寻求建议、举报或配合调查人员的机密，并确保他们不会因配合发现违规行为而遭受任何不利。 程序规定我们制定了内部标准和程序，以确保招待、礼品、政治献金、捐赠等按照本政策适当进行。
- 9对违规行为的回应
- 如果发现任何违反本政策的行为，我们将立即调查事实，并按照我们的工作规定对相关人员采取严厉的处理措施。
- 10。彻底的认识
- 本政策将被翻译成我们集团运营所在国家和地区的语言，在高层管理人员的坚定承诺下，我们将通过培训等内部教育确保所有高管和员工充分了解本政策。
2025 年 3 月 28 日