현재,Nationwide모든 장소는 새로운 코로나 바이러스 "Omickron"의 감염의 절정에 점차적으로 열렸으며 정상적인 생산 및 생활 순서가 영향을 받았습니다. 그런 큰 환경에서 새로운 코로나 바이러스 감염

검역소 및 직장 복귀 할 수없는 비상 사태는 우리 각자에게 발생할 수 있으며 일부 노동 관리 분쟁도 발생할 것입니다. 조화를 구축하는 방법노사 관계, 재산

툰코 3과 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 관련 법률을 잘 활용해야합니까?

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툰코 3 Culture (Guangzhou) Tourism Development Co., Ltd.의 후원 및 해외 선임 인재 아트 디자인 연구소 (Guangzhou) Co., Ltd."조화로운 노동 구축

관계 이동 및 툰코 3 개발 돕기 "노동 관계 지침 강의툰코 3 District 다문화 및 고급 문화 인재 교환 센터에서 성공적으로 개최되었습니다.

이 강의는 전국 선임 툰코 3 인적 자원 관리자, 전국 2 차 심리 상담사, 엔터프라이즈 관리 컨설턴트, 교육 컨설턴트 및 노동 법률 컨설턴트 인 Qiu Luna를 특별히 초대했습니다.

그녀는 사용"조화로운 노동 관계를 구축하고 툰코 3의 발전을 돕습니다"질문 답변, 사례 공유 및 기타 양식을 통해 주제는 툰코 3 및 직원에게 여러 노동법과 규정을 추가 할 것입니다

실질적인 문제를 중재하고 온라인 및 오프라인 툰코 3 대표가 제기 한 노동 고용 과정에서 관련 관리 문제 및 요구에 대한 질문에 답변하고 질문에 답변하고 회의를 받았습니다.

툰코 3 대표의 무례한 찬사.

강의 사이트

이 강의전체 프로세스가 온라인으로 방송되었습니다는 현장을 방문 할 수 없었던 청중을위한 온라인 대화 형 커뮤니케이션 플랫폼을 제공합니다. 온라인과 오프라인 결합,

노동 관계 지침 공공 복지 강의 더 많은 툰코 3을 대중화하고, 효율적인 구호, 정확한 지원을 제공하며, 툰코 3이 전염병에 따라 툰코 3 직원을 더 배우고 마스터하도록 돕는다

관련 관리 규정, 법률의 지배에 대한 인식을 높이고, 툰코 3의 향후 개발에서 법률의 개념을 확고히 확립하고, 법률을 배우고, 알고, 준수하고, 사용합니다.

법률 및 규정의 범위 내에서 생산 및 운영 활동을 수행 할 책임이 있으며, 툰코 3의 다양한 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 완벽하게 개선하고 툰코 3의 건전한 개발을 촉진합니다.

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